壹流品德、壹流品质、壹流品位、壹流品牌
当前位置: 首页 >> 壹品学院 >> 公司商事

壹品学院·人资专栏丨劳动者不胜任型——无过错辞退操作指引

2023-12-15 张雨沥律师 2483

劳动者不胜任型-无过错辞退操作指引

步骤要素

管理指引

取证指引

明确职责、工作指标

1-通过单独的协议、确认书或制度预先明确标准

2-日常管理中及时反馈劳动者工作表现

1-告知劳动者并签字

2-反馈日常表现并签字

明确考核程序

1-规章制度中明确考核程序和标准

2-考评标准及结构客观、合理、可量化

3-明确考评周期和考评实施人

4-考核前、考核中,活用通知

各项制度履行民主程序并通知送达劳动者(签字确认最佳)

送达考核结果

1-规章制度中明确送达方式、异议渠道

2-明确考核结果

3-考核结果多方式送达劳动者

1-书面结果送达劳动者

2-畅通劳动者异议渠道,加强内部沟通

专项培训或调岗

(二选一)

1-培训:

①根据考核结果和目标制定培训内容、周期

②培训后进行二次考评,考评标准、方式预先明确

③强制参加,规章制度明确劳动者拒绝培训的后果

培训内容、周期、培训后考评(要素、方式、程序)需由劳动者知晓、确认

2-调岗:

调岗具备合理性:①善意、合理调岗原则,②劳动条件基本相当,③无侮辱性和惩罚性

调岗通知多方式送达劳动者(劳动者签字为宜),匹配考勤制度加以管理

预先排查

法定限制情形

不得辞退:未进行离岗前职业健康检查的职业病危害作业接触者、诊断或医学观察期内的疑似职业病病人、在本单位患职业病或因工负伤而(部分)丧劳、医疗期、三期女职工、距法定退休年龄不足5年+司龄连续15年、其他法定情形

辞退程序

1-决定辞退前先行费用核算,明确辞退成本

2-预先明确“工作交接后财务结清”,拖延交接者应催告、留痕

3-预先通知工会、征询工会意见

4-提前30天通知或支付1个月工资(代通知金)

5-依法为劳动者开具解除合同证明

6-15日内办理档案、社保转移手续;拒不配合者应妥善保管并催告、留痕

7-应要求依法办理失业保险金领取手续

8-保存合同等相关材料至少2年

注意事项

1-由于本类型辞退的周期较长、程序复杂,可转而选择通过双方协商解除劳动合同;

2-变相迫使劳动者辞职存在违法解除责任风险;

3-管理指引中的各项内容同时包含取证指引;

4-建议辞退决策前做好费用核算,并对竞业限制、服务期、保密等责任核查;

5-建议关注个案中的情绪不稳定、易走极端的员工;

6-书面通知注意留痕,以作证据。

备注

1-本指引仅为一般指引建议;

2-本指引结合辞退个案和单位离职管理制度不断循证优化效果更佳。

3-本指引仅供业内人士参考、学习、交流使用,不构成专业法律建议。错误使用本指引可能面临2倍经济补偿金、劳动关系恢复等后果。

*壹品人力资源法律服务团队出品,如有需要欢迎进一步联系咨询。