是否为《民法典》中的有名合同

是

否

否

定义

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

——《中华人民共和国民法典》第七百七十条

从狭义上来讲，劳务合同是指雇用合同，它是自然人之间约定一方受雇于另一方，并为另一方提供劳务，另一方给付报酬的合同。在我国，雇用合同是一种典型的民事合同，它通常是劳动合同之外的一种劳务合同。

——《合同法分则研究（第三卷）王利明 著》

服务合同，一般是指全部或部分以提供服务为债务内容的合同，包括一方提供技术、文化、生活服务，接受服务者支付服务费两方面的内容。（注：参见全国人大常委会法制工作委员会民法室：《中华人民共和国合同法及其重要草稿介绍》）

——《合同法分则研究（第三卷）王利明 著》

示例

比如一家家具厂（承揽人）根据客户（定作人）提供的家具尺寸、款式、材质等要求，定制一套沙发。

例如，某公司雇佣一名保洁人员，约定每天上午9点到下午5点负责公司办公区域的清洁工作。

以运输服务合同为例，物流公司（服务提供者）和电商企业（服务接受者）签订合同，约定将电商企业的货物从仓库运输到各个配送站点。

核心内容

承揽合同的核心特征是承揽人用自己的设备、技能和劳力完成特定的工作成果并交付给定作人，这个成果是合同的焦点，如制作好的沙发。这一核心特征也是承揽合同与雇佣、服务等单纯提供劳务的合同的根本区别。

劳务合同的核心在于提供劳务行为本身，重点是劳动者按照约定的时间、地点和方式提供劳动，如保洁人员按时进行清洁工作。

服务合同的核心是服务提供者利用自己的专业知识、技能、设备等为服务接受者提供服务，重点在于服务的过程和结果，如货物安全、准时运输到指定地点。

合同主体要求

承揽人需要具备完成特定工作成果的能力，包括技术能力和设备要求等。

劳务提供者一般只需要具备基本的劳动能力即可。

服务提供者的资质要求因服务类型而异。对于一些专业性较强的服务，如法律咨询服务，服务提供者需要具备法律职业资格证书等专业资质；而对于普通的运输服务，服务提供者可能只需要有相应的运输车辆和合法的运输经营许可即可。

报酬支付方式和依据

承揽合同的报酬支付通常以工作成果的交付为依据。报酬的计算可能与工作成果的数量、质量等因素相关。并且，承揽合同必须为有偿的，若约定为无偿，则该合同不是承揽合同，有可能属于以劳务为内容的赠与合同或无偿委托合同。

劳务合同报酬支付主要依据劳务提供者提供劳务的时间、数量或者质量，例如计时或计件。

服务合同报酬支付依据服务的完成情况和质量。

风险承担

承揽合同中，承揽人承担完成工作过程中的风险。例如，在建筑承揽工程中，如果因为承揽人的施工技术问题导致建筑部分结构损坏，承揽人需要自行承担修复费用等风险。

定作人主要承担工作成果不符合约定要求的风险，如定作人验收时发现工作成果存在质量问题，可以要求承揽人返工或者赔偿损失。

劳务合同中，劳务提供者在提供劳务过程中一般自行承担风险。比如劳务提供者在工作中因自身操作失误受伤，通常由其自己承担责任，除非是由于劳务接受方提供的工作环境存在重大安全隐患等原因导致。

劳务接受方主要承担劳务成果不符合要求的风险，如雇佣的工人完成的工作任务质量不达标，需要重新安排人员完成。

服务合同中，服务提供者承担服务过程中的主要风险。例如在软件开发服务合同中，如果因为服务提供者的编程错误导致软件出现漏洞，服务提供者需要负责修复，并且可能要承担由此给服务接受者带来的损失。

服务接受者主要承担服务不符合预期效果的风险，如咨询服务没有达到预期的咨询成果，服务接受者可以要求服务提供者继续履行或者赔偿损失。

合同履行的独立性

承揽合同中，承揽人一般独立完成工作。承揽人可以自主安排工作时间、工作方式等，只要最终交付符合约定的工作成果即可。不需要定作人全程参与和指挥。

劳务合同中，劳务提供者的工作往往需要在劳务接受方的管理和指挥下进行，其工作过程受到劳务接受方的较大约束。

服务合同中，服务提供者在履行合同过程中有一定的独立性，但也会与服务接受者有一定的协作，例如需要服务接受者提供相关资料、工具等。